Seguros colectivos de salud
Ventajas
Estos planes tienen un ventajoso tratamiento fiscal para la empresa y para el trabajador
- Las cuotas que pague la empresa para cubrir la asistencia sanitaria son deducibles en el Impuesto de sociedades con un beneficio fiscal de hasta el 30% del gasto total.
- Para el trabajador los primeros 500€ de prima no tienen consideración de retribución en especie por lo que no es necesario declararlos en el IRPF.
- Además, pueden obtener condiciones económicas excepcionales frente al coste que les supondrá un seguro contratado de manera particular.
- Fidelización de los empleados. Disminución de la rotación.
- Mejora la productividad y el compromiso de quiénes trabajan en la empresa.
- Incrementa el salario neto de sus empleados sin aumento del coste salarial.
- Establece una política retributiva competitiva y adaptada a las necesidades de la empresa como de los empleados.