Seguros de ahorro colectivos

Dentro de los topes legalmente establecidos por la ley (30% del salario bruto anual) o por la empresa, es el trabajador quien decide la aportación o no al sistema, la cuantía y la renovación de aportaciones futuras mediante la correspondiente novación de contrato.

• La empresa decide qué trabajadores participan del sistema, pudiendo ser un único afectado dentro de todo el colectivo de trabajadores.
• La empresa puede compatibilizar esta fórmula retributiva con los programas internacionales de retribución en empresas de ámbito multinacional.
• Prestaciones aseguradas: jubilación, invalidez, fallecimiento y desempleo.
• Mejoras fiscales de amplio espectro: reducción de IRPF, exención y minoración en el Impuesto de Patrimonio y tributación según escala del Impuesto de Sucesiones por fallecimiento.
• Cobro de las prestaciones en forma de renta (jubilación e invalidez) para diluir el impacto fiscal del cobro.